Advocacy

The NB PSW Association represents Personal Support Workers across the province. We are the first provincial body dedicated to supporting PSWs with training, recognition, and advocacy.

Défense des intérêts

L’Association des PSSP du Nouveau-Brunswick représente les préposés en soutien aux soins personnels partout dans la province.
Nous sommes le premier organisme provincial consacré au soutien des PSSP par la formation, la reconnaissance et la défense de leurs intérêts.

Our Ask - Notre demande

We ask the Government of New Brunswick to continue to recognize PSWs as essential healthcare professionals and partner with us in our efforts of strengthening training, standards, and workforce supports.

Nous demandons au gouvernement du Nouveau-Brunswick

de continuer à reconnaître les PSSP comme des professionnels essentiels du système de santé et de collaborer avec nous afin de renforcer la formation, les normes et les mesures de soutien à la main-d’œuvre.

Why PSWs Matter?

Pourquoi les PSSP sont essentiels?

PSWs are the backbone of long-term care, home care, community and hospital support.
They provide daily essential care to seniors, people with disabilities, and those in recovery.
Without PSWs, the healthcare system cannot function effectively.

Les PSSP sont la colonne vertébrale des soins de longue durée, des soins à domicile, du soutien communautaire et hospitalier.
Ils offrent chaque jour des soins essentiels aux aînés, aux personnes en situation de handicap et à celles en convalescence.
Sans les PSSP, le système de santé ne peut pas fonctionner efficacement.

Our Priorities - Nos priorités

Recognition & Standards – Establish provincial recognition of PSWs and explore certification pathways for personal development & career growth.
Professional Development – Ensure ongoing training and resources for safe, quality care.
Workforce Sustainability – Address recruitment, retention, and burnout with government and sector partners.
Partnership in Policy – Include PSW voices in decision-making processes for long-term care, home care, and workforce planning.

Reconnaissance et normes- Établir une reconnaissance provinciale des PSSP et explorer des parcours de certification favorisant le perfectionnement personnel et la progression de carrière.
Perfectionnement professionnel- Assurer une formation continue et offrir des ressources visant des soins sécuritaires et de qualité.
Durabilité de la main-d’œuvre- Travailler avec le gouvernement et les partenaires du secteur pour aborder les enjeux de recrutement, de rétention et d’épuisement professionnel.
Partenariat en matière de politiques- Inclure la voix des PSSP dans les processus décisionnels liés aux soins de longue durée, aux soins à domicile et à la planification de la main-d’œuvre.

Challenges PSWs Face

Low recognition despite being front-line essential workers and scope of care capabilities.
Inconsistent training standards and limited access to ongoing professional development funding.
High workloads, burnout, and staffing shortages.
Wage inequities compared to other healthcare providers.
Lack of career advancement opportunities
Workplace resources

Faible reconnaissance malgré leur rôle essentiel en première ligne et l’étendue de leurs compétences en soins.
Normes de formation incohérentes et accès limité au financement pour le perfectionnement professionnel continu.
Charges de travail élevées, épuisement professionnel et pénurie de personnel.
Inégalités salariales par rapport aux autres professionnels de la santé.
Peu d’occasions d’avancement de carrière.
Manque de ressources en milieu de travail.